Les Valeurs créent de la Valeur

Confiance - Bienveillance - Excellence - Audace - Créativité - Eco-responsabilité - Solidarité

TEMOIGNAGE en séance de la Présidente d’Over the blues

ou comment transposer le succès d’OTB, pour optimiser vos performances  en entreprise

"Transformer durablement les organisations en challengeant le leadership"

Accompagnement pour dirigeants et managers

Values - Leadership

 INSUFFLER LES VALEURS

Leadership 

« Puiser dans ses racines pour emmener plus haut »
Vision et stratégie
  • Partager le futur désiré et définir sa mission au monde
  • Donner un sens à son action, valoriser les éléments différenciants
  • Décliner les grandes orientations stratégiques
Catherine FRANC
Culture d’entreprise
  • Identifier l’ADN et le référentiel de valeurs de l’entreprise
  • Définir son positionnement et sa différenciation
  • Décliner ses valeurs en modes relationnels
Influence et sens tactique
  • Décrypter son environnement et les jeux de pouvoirs
  • Renforcer son rôle d’influence et gagner en visibilité
  • Amplifier sa légitimité
Intelligence émotionnelle
  • Comprendre les déclencheurs d’émotions
  • Identifier et gérer ses propres émotions
  • Prendre conscience de l’impact des émotions non gérées
Values - Coaching

 

PARTAGER SES VALEURS

Management et Pilotage

« Fédérer pour gagner ensemble »
Accompagner un changement et piloter un projet
  • Définir les rôles de chacun
  • Fédérer les équipes, capitaliser sur les succès
  • Booster les leviers de motivation
  • Gérer les priorités et les retours d’expérience
Catherine FRANC
Challenger la problématique
  • Identifier les enjeux et gérer l’immédiateté
  • Vivre la problématique en diminuant la charge émotionnelle
  • Prendre des décisions avec méthode
Résoudre et optimiser
  • Donner du sens à vos équipes
  • Encourager dans une démarche appréciative
  • Travailler sur les profils relationnels
  • Prendre conscience de son mode d’interaction personnel
Values - Communication

 

TRANSMETTRE SES VALEURS

Communication

« Oser dire et convaincre »
Prise de parole en public
  • Faire-Savoir :  Oser dire les messages clefs et oser être; Audace et vulnérabilité
  • Savoir-être : Gestion du stress, présentation corporelle et comportementale
  • Savoir-faire : Techniques de prise de parole en public
Jean-Baptiste FAVATIER
Values - Diversité et RSE

 

VIVRE SES VALEURS

RSE – Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

« Et si ce n’est pas RSE, pourquoi nous battons-nous ? »
RSE et Développement durable
  • Concevoir et mettre en place une Stratégie RSE
  • Déterminer les champs d’action : Handicap, diversité, parité, environnement, …
  • Intégrer les nouvelles attentes de la Société et les réglementations spécifiques
  • Communiquer de façon Responsable
Marie-Dominique JACQUET
Values - Développement personnel

 

COMPRENDRE SES VALEURS

Développement personnel

« Eclore, parfumer et rayonner »
Mieux se connaître pour se reconnaître
  • Gagner en estime de soi
  • Comprendre ses leviers de motivation
  • Connaître ses préférences relationnelles (profil MBTI)
Marie-Dominique JACQUET
Concilier vie professionnelle et vie personnelle
  • Apprendre à déléguer et organiser son temps
  • Se fixer ses propres règles
  • Dissocier vie professionnelle / vie personnelle
Laure-Anne BARDINET
Intégrer le multiculturalisme
  • Décrypter les codes de l’entreprise
  • Savoir être à la française
  • S’adapter en toutes circonstances
values - médiation

 

SOLUTIONNER AVEC VALEURS

Médiation

« Créer ensemble une solution durable ? »
Médiation Conventionnelle et Médiation Judiciaire
  • Préparer les réunions et formaliser l’engagement en médiation
  • Identifier le désaccord de façon objective
  • Exposer son point de vue dans le respect mutuel
  • Travailler sur les intérêts communs et sur les valeurs de chacune des parties
  • Rechercher des options en utilisant les techniques de créativité
  • Formaliser un accord, conforme aux intérêts des parties
 
Xavier de MONTILLE
values - recrutement

 

INTEGRER DES VALEURS

Recrutement

« Dessine-moi un mouton… à 5 pattes »
Formaliser l’offre et sélection des candidatures
  • Analyser le besoin et le profil recherché
  • Rédiger l’offre d’emploi et la stratégie de sourcing
  • Concevoir la trame d’entretien
  • Sélectionner les candidatures et compte-rendu d’entretiens
Thibaud CHALMIN
Emmanuel MADELIN
Convaincre le talent
  • Identifier les experts métiers
  • Approcher directement les talents et les recevoir en cabinet
  • Présenter 3 candidats à l’entreprise
  • Accompagner à la rédaction du contrat de travail
  • Suivre l’intégration pendant la période d’essai
Values - Outplacement

CAPITALISER SUR SES VALEURS

Outplacement

« Se connaître pour se réaliser »
Bilan de compétences & Projet professionnel
  • Valoriser ses acquis et ses atouts
  • Réaliser son bilan émotionnel et satisfactionnel
  • Bâtir son projet professionnel
  • Gérer les réseaux sociaux et identifier les sourcings
  • Approcher le marché ouvert et le marché fermé
Sophie LACOURCELLE
Marie-Dominique JACQUET
Accompagner en recherche active
  • Travailler son pitch et sa présentation
  • Etre coaché avant et après les entretiens
  • Participer à un projet d’entreprise avec l’aide d’un tiers mentor

L’ACCOMPAGNEMENT en VALEURS

Nos coachs ont entre 5 et 30 ans d’expérience professionnelle
Insuffler ses valeurs – Leadership
Partager ses valeurs – Management
  • Coaching individuel 1/2 journée = 1200€ HT / 1 journée = 2200€ HT
Transmettre ses valeurs – Communication
Vivre ses valeurs – RSE
Comprendre ses valeurs – Développement personnel
  • Coaching individuel 1/2 journée = 800€ HT / 1 journée = 1500€ HT
  • Coaching collectif     1/2 journée = 950€ HT / 1 journée = 1800€ HT
Solutionner avec valeurs – Médiation
  • Préparation et formalisation de l’engagement= 150€
  • Animation = 300€ HT / séance
Intégrer des valeurs – Recrutement
  • Formaliser le recrutement puis sélectionner les candidatures : 1800€HT
  • ou Convaincre le talent : Sucess fees 20% du SBA HT
Capitaliser sur ses valeurs – Outplacement
  • Bilan de compétences éligibles au CPF :
     3 mois, 20 heures, 3900€ HT
  • Bilan de compétences éligibles au CPF et suivi individualisé
     6 mois, 32 heures, 6500€ HT
     9 mois, 42 heures, 8200€ HT
    12 mois, 54 heures, 9900€ HT
  • Nos offres peuvent être significativement adaptées pour les cadres les plus fragiles
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